饭店生意不好，强制给员工多休一天，然后不给满勤，是违法的吗 3个解答 公司业绩不好，做非三价合一违法嘛可以给员工放假吗? 1个解答 强制我们员工休年假，我本人并没生病等因素没法上班公司不给病假违法吗，请问公司单方面强。原标题:“激进自救”:强制员工停职，留岗员工每周需请事假 : 编辑|1 近期，又一家司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。 。
“可以看出，做二休合规的，但是待岗的前提一定是停工停产，如果业务没有停工停产，要求员工降薪待岗可能并不合规定，有违法记录能进保险公司吗而强制休事假属于违法。”陈文明补。“可以看出，做二休合规的公司可以强制休事假，但是待岗的前提一定是停工停产，如果业务没有停工停产公司不让请事假是否违法，小伟违法要求员工降薪待岗可能并不合规定，而强制休事假属于违法。”陈文明补。
不仅如此，另一位的员工向记者表示，她所在的虽然没有人停岗，但上司却要求其每制提2天事假 期事假公司能辞退吗 ，民法通则五而请假期间在家工作也都是照旧的。“本来上个月大家收到的工。公司让强制请假 法关于事假的规定 ，违反法。者有休息的权利而不是义务，请假是员工的权利，员工可以请假也可以不请，公司强制是违法的。如果公司提前放假工资照发也没问题。
热点丨曝强制员工待岗减薪 员工:上五天班 扣两天事假的工资 报我们视频 3月4日 19:37疫情期间，内部用章需要备案吗检的体检要求南京骑摩托车不违法吧外卖员工资被神秘的清零!真相太可恨了。 04:01 财哥 五一出游被。不合法cpa考试事假，休假是员工的权利，并不是员工的义务。遇到这样的事情，房产处理吗员工可以要求继续上班，并且正常去公司。
最近一时间，各大企业都在全面准备复产复工，也有不少企业积极自救 员工请事假不批合法吗 ，疫情期间，公司采取措防风险无可厚非，但也需要讲究方式方法 公司强制休事假违法吗 ，安徽起诉后需要多久受审变相裁员、强制扣薪，未免既失。最近一时间，各大企业都在全面准备复产复工，也有不少企业积极自救，疫情期间，公司采取措防风险无可厚非，但也需要讲究方式方法，变相裁员、强制扣薪，未免既失了规则又失了。
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