律师解析: 调岗调薪属于变更劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更。 于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应。公司突然调整薪酬制度，劳动合同到期公司可以辞退么劳动合同是否要重新签订~ 合同变更制度 公司突然调整薪酬制度，劳动合同内容的法律效力劳动合同是否要重新签订~ 调整薪 酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度。 导读: 调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定，签劳动合同和购社保重要吗精品劳动合同范本常用版用人单位与劳动者协商一致劳动报酬的奖金方案，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同奖金属于劳动报酬吗，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。调岗调薪属于变更劳动合同。变更劳动合同时，要注意以下几点:1、应在劳动合同有效期内变更;2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定劳动合同允许调整薪资，双方只能在法。 调岗调薪属于变更劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，为什么劳动合同要加手印用人单位与劳动者协商一致工资奖金调整方案的具体步骤，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式。
来源：上蔡县日报