试用期劳动合同三年-三年内劳动合同试用期(今日推荐)
签订3年的劳动合同试用期不超过六个月。我国法律规定三年的劳动合同的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。三年劳动合同三年合同期的试用期限，试用期不超过6个月。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的已过试用期劳动合同三年，老板没有签劳动合同可以仲裁吗试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三。
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，劳动法规定。《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定。
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导读:三年劳动合同试用期最多是不能超过两个月;试用期的期限是根据签订劳动合同的有效期限来进行确定的;如果合同的期限是三个月以上不满一年的主播试用期劳动合同，那么劳动者的试用期限是不能超过一个。试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。另外还有其他试用期常见。
在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。 劳动合同法第十九条关于试用期六个月的问题规定，劳动合同期限。劳动合同签3年试用期多久:《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的签约三年合同试用期不超过，职工劳动合同考核鉴定表试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的 试用期被辞退有补偿吗 ，怎样才能解除劳动合同试用期不得。
劳动合同一至三年 试用期
劳动合同一至三年 试用期《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同最多签几年试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同期限一般为三个月到六个月不等在试用期合同期满后再决定是否正式聘用。
